Leiderschap tussen klok en klepel: in(ter)actieve veranderaars

Posted on apr 22, 2014 in Blog | No Comments

Het klinkt zo mooi: duiden – delen – doen. Medewerkers die zelf de verandering vormgeven. Helaas hebben veel ‘verlichte’ veranderaars alleen de klok horen luiden, maar geen klepel gevonden. Het resultaat: weerstand, stagnatie en falende verandertrajecten…

Read More

Voorbij de regelgekte

Posted on feb 11, 2014 in Blog | No Comments

De dingen goed doen; dat is het doel van regels. Ze zorgen voor efficiency en geven medewerkers houvast. Iedereen blij – totdat de situatie verandert, en de regels niet meer passen. Hoe het dan wél moet? Vraag het de medewerkers!

Read More

Veranderen in iedere kleur – als het maar zwart is?

Posted on nov 25, 2013 in Blog | No Comments

Leidinggevenden en hun medewerkers kunnen veel last van elkaar hebben in tijden van verandering. Ze verliezen zo bakken tijd en energie. Zou het niet prachtig zijn als die allemaal ten goede zouden komen aan de verandering zelf? Het kan – door anders te kijken. 

Read More