De opdrachtgevers van ECo-i zijn veranderende organisaties. Onze gesprekspartners zijn doorgaans bestuurders, managers, interimmers, consultants, HRM-ers, facilitators, team-coaches en trainers.
Als stichting zonder winstoogmerk is ECo-i er echter voor iedereen met een beroepsmatige interesse in organisatieverandering.

Mensen en organisaties die gebruik maken van de diensten van ECo-i, herkennen zich in overwegend in de volgende uitgangspunten:

  • methodisch werken op basis van onderzoek en evidence-based practice;
  • respect en compassie voor mensen in situaties van verandering, ongeacht hun positie of opstelling;
  • nieuwsgierigheid naar de ervaring van de situatie door betrokkenen zelf;
  • veronderstelling van complementariteit van verschillende perspectieven;
  • vertrouwen in het gezamenlijk veranderpotentieel van betrokkenen.

Zij delen dan ook een voorkeur voor interactieve veranderbenaderingen boven instrumentele (directieve of participatieve) benaderingen.

ECo-i: ook voor u
Maak vandaag nog kennis met ECo-i. Doe gratis de online quickscan of maak een afspraak voor een advies op maat.
Om op de hoogte te blijven van de activiteiten van ECo-i, kunt u zich bovendien aanmelden voor de gratis nieuwsbrief. Vanzelfsprekend is ECo-i ook te vinden op LinkedIn en Facebook. Op LinkedIn bent u bovendien welkom in onze discussiegroep over veranderen zonder weerstand.
Tip: om à la minute op de hoogte te blijven, kunt u ECo-i volgen op Twitter!

Referenties
ECo-i en zijn medewerkers hebben voor zeer uiteenlopende organisaties mogen werken. Belangrijker dan de vele welbekende namen daaronder, is voor ECo-i die diversiteit op zich.
Mochten referenties van belang zijn, dan ontvangt u die evenwel op aanvraag; passend bij uw situatie en vraag.

Doe de gratis online quickscan